Quand le savoir de l’intervenant rencontre la lassitude de l’apprenant

Dans cet article, je reviens sur l’importance de dynamiser ses interventions que ce soit lors d’un enseignement ou d’une formation d’adulte. Bien que la notion d’objectif soit primordial il est parfois nécessaire d’interagir avec son auditoire pour générer dynamisme et motivation. Plickers est un exemple d’outil permettant de dynamiser son présentiel.

PLICKERS – Un outil pour dynamiser vos présentiels

Plickers est outil qui va vous permettre de dynamiser vos interventions en présentiel. Pour découvrir mais aussi maîtriser et utiliser cet outil à bon escient, je vous propose un cours en e-learning pour acquérir les compétences d’utilisation.

Se former, ça s’apprend, se prépare et s’anticipe!

On lit régulièrement que 85% des métiers en 2030 n’existent pas encore ou sont à réinventer. Que le digital va impacter tous les métiers ou encore que tout au long d’une carrière on changera entre 7 ou 8 fois de métier. Dans cet article, envisager la formation dans un processus maîtrisé, pensé et planifier pour lutter contre l’obsolescence professionnelle.

Savoir dire “non” au travail !

Comment un mot aussi court peut – il avoir autant d’impact sur notre bien être? Savoir dire non, dans nos organisations actuelles, c’est un problème que chacun d’entre nous rencontre régulièrement. Dans cet article des pistes de réflexion parce que savoir dire “non” c’est aussi montrer que l’on connaît ses missions et ses limites.

Scrum Master

Devenir Scrum Master, c’est s’ouvrir aux méthodes agiles. Mais est – ce un métier à part entière ou bien des compétences incontournables du chef de projet? Un article relais qui vous aide à y voir plus clair sur ce métier par l’intermédiaire de témoignages et qui comporte quelques références sur les méthodes agiles.

Je retourne en 6ème et vous savez quoi, je suis dans la même classe que ma fille !

Ma fille entre en 6ème! Une nouvelle étape dans son parcours scolaire qui questionne ma posture en tant que parent. Comment pouvoir l’accompagner pour qu’elle puisse construire ses propres connaissances et acquérir des compétences? Michel serres, évoquait cette idée que l’école, tout comme les enseignants n’avaient plus le monopole du savoir! Les évolutions technologiques de ces 10 ou 20 dernières années ont considérablement modifiées les repères avec lesquels j’ai moi même grandi, si bien que mon rôle du parent accompagnant son enfant dès son entrée au collège s’inscrit dans une autre dimension. Celui de me positionner comme un passeur de sens faisant en sorte d’accompagner son enfant pour qu’elle puisse trouver et organiser ses propres méthodes d’apprentissage. Bonne lecture avec le plaisir de partager!

Le télétravail: pour tous mais pas n’importe comment!

Le télétravail est très peu pratiqué en France. Les arguments sont multiples: ce n’est pas dans notre culture, les managers manquent de confiance envers les salariés, lorsque l’on est en télétravail, on perd le lien social, etc. Si l’on part du postulat que chacun de ces arguments est valable, la question est de savoir en premier lieu si le télétravail est fait pour tous, de la même manière et dans n’importe quel environnement. Une chose est sûre, c’est que télétravailler ne s’improvise pas!

Je souhaite m’engager dans une formation, vous n’auriez pas un conseil ? Ça tombe bien, en voici 10!

Vous souhaitez vous engager dans une formation mais vous hésitez! Vous ne savez pas par où commencer et vous vous posez une multitude de questions? Félicitations, vous êtes en mouvement et dans la bonne énergie. Voici 10 conseils qui vont vous permettre de franchir le pas! Bonne lecture.

Pourquoi, je lis mes mails 2 fois par jour ?

Pourquoi, je lis mes mails 2 fois par jour ? Une bonne question me direz-vous ? D’ailleurs sans doute que vous vous dites en lisant ce titre que dans votre contexte professionnel c’est impossible. Que si vous ne répondez pas à un mail dès la réception de celui – ci, vous allez donner l’impression de ne pas être réactif ou même pire de ne pas donner satisfaction à celui qui vous a transmis ou relayé le mail. Et pourtant …

Et si on organisait nos journées comme des entraînements sportifs!

Et si nous organisions nos journées de travail comme un athlète de haut niveau ? Et si on organisait nos journées en alternant des séries de temps de travail court associés à des temps de récupération puis entre chaque série s’accorder un temps de récupération plus important ? Bonne nouvelle, cette méthode existe!